Социальные выплаты предоставляются на обустройство молодым работникам, гражданам.
Условия предоставления:
Социальная выплата молодому работнику, заключившему трудовой договор с организацией агропромышленного комплекса, осуществляющей деятельность на сельской территории, сельскохозяйственным товаропроизводителем, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителем, государственным учреждением ветеринарии края, научной организацией, осуществляющей в процессе научной, научно-технической деятельности на территории края производство сельскохозяйственной продукции, ее первичную и последующую (промышленную) переработку в соответствии с перечнем, указанным в части 1 статьи 3 Федерального закона № 264-ФЗ (далее – работодатель), предоставляется в два этапа.
1) Первая часть социальной выплаты в размере 500 тысяч рублей, составляющая 50% от полного размера социальной выплаты, предоставляется при первичном обращении заявителя в Министерство при его соответствии критериям, указанным в абзацах третьем, четвертом пункта 1.4 Порядка, и соблюдении им следующих условий:
трудоустройства к работодателю в течение трех лет с момента окончания обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (в указанный период не включается период прохождения военной службы по призыву (замещающей ее альтернативной гражданской службы), период по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) на исполнение обязанностей в соответствии с полученным образованием по укрупненной группе профессий, специальностей, направлений подготовки либо осуществления трудовой деятельности у работодателя и получения высшего или среднего профессионального образования, соответствующего направлению трудовой деятельности, либо перевода на должность, соответствующую полученному образованию по укрупненной группе профессий, специальностей, направлений подготовки, в течение одного года с момента окончания обучения;
заключения трудового договора с работодателем на срок не менее трех лет на условиях, исключающих совместительство, сокращенную и (или) неполную продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями;
отсутствия в отношении заявителя возбужденного Федеральной службой судебных приставов исполнительного производства;
обращения в Министерство с заявлением о предоставлении первой части социальной выплаты:
не ранее трех месяцев, но не позднее года с момента заключения трудового договора с работодателем;
либо не позднее года с момента получения высшего или среднего профессионального образования, соответствующего направлению трудовой деятельности, осуществляемой по трудовому договору с работодателем;
либо не позднее года с момента перевода на должность, соответствующую полученному образованию по укрупненной группе профессий, специальностей, направлений подготовки в процессе осуществления трудовой деятельности;
заключения с Министерством договора о предоставлении первой части социальной выплаты, предусматривающего обязательство заявителя отработать у работодателя не менее трех лет с момента заключения указанного договора. В этот срок не включается период прохождения военной службы по призыву (замещающей ее альтернативной гражданской службы), а также период между датой расторжения трудового договора и датой трудоустройства.
2) Вторая часть социальной выплаты в размере 500 тысяч рублей, составляющая 50% от полного размера социальной выплаты, предоставляется заявителю при соблюдении следующих условий:
с момента заключения с Министерством договора о предоставлении первой части социальной выплаты прошло не менее трех лет. В этот срок не включается период прохождения военной службы по призыву (замещающей ее альтернативной гражданской службы), а также период между датой расторжения трудового договора и датой трудоустройства;
заявитель состоит в трудовых отношениях с работодателем на условиях, исключающих совместительство, сокращенную и (или) неполную продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, независимо от занимаемой должности и возраста;
обращение в Министерство с заявлением о предоставлении второй части социальной выплаты не позднее трех месяцев с момента истечения трех лет со дня заключения с Министерством договора о предоставлении первой части социальной выплаты. В трехмесячный срок не включается период прохождения военной службы по призыву (замещающей ее альтернативной гражданской службы).
Предоставление второй части социальной выплаты осуществляется на основании договора о предоставлении второй части социальной выплаты, предусматривающего обязательство заявителя отработать у работодателя не менее трех лет с момента заключения указанного договора. В этот срок не включается период прохождения военной службы по призыву (замещающей ее альтернативной гражданской службы), а также период между датой расторжения трудового договора и датой трудоустройства.
Социальная выплата в размере 500 тысяч рублей гражданину, заключившему трудовой договора с сельскохозяйственным товаропроизводителем, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителем (далее – работодатель), предоставляется при его соответствии критерию, указанному в абзаце шестом пункта 1.4 Порядка, и при соблюдении следующих условий:
заявитель не осуществлял до даты заключения трудового договора с работодателем в течение пяти лет трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей или в организациях края, основным видом экономической деятельности которых является производство сельскохозяйственной продукции;
заключения трудового договора с работодателем на срок не менее трех лет на условиях, исключающих совместительство, сокращенную и (или) неполную продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями;
отсутствия в отношении заявителя возбужденного Федеральной службой судебных приставов исполнительного производства;
обращения в Министерство с заявлением о предоставлении социальной выплаты не ранее трех месяцев, но не позднее года с момента заключения трудового договора с работодателем;
заключения с Министерством договора о предоставлении социальной выплаты, предусматривающего обязательство заявителя отработать у работодателя не менее трех лет с момента заключения указанного договора. В этот срок не включается период прохождения военной службы по призыву (замещающей ее альтернативной гражданской службы), а также период между датой расторжения трудового договора и датой трудоустройства.
Размер социальной выплаты за счет средств краевого бюджета установлен в приложении № 2 к подпрограмме «Комплексное развитие сельских территорий» государственной программы № 506-п в следующем размере:
размер социальной выплаты на обустройство одного молодого работника – 1 000,0 тыс. рублей, в том числе первая часть – 500,0 тыс. рублей при первом обращении, вторая часть – 500,0 тыс. рублей не менее чем через 3 года после первого обращения, при условии продолжения трудовой деятельности;
размер социальной выплаты на обустройство одного гражданина – 500,0 тыс. рублей.
Периодичность предоставления социальных выплат: по мере поступления заявок в течение года.
Порядок, перечень, формы и сроки представления и рассмотрения документов, необходимых для получения социальных выплат: